Responsabilidades e atribuições

• Entender a estratégia das áreas e traduzi-la em planos de desenvolvimento e performance.
• Conduzir a GH University, garantindo programas de aprendizado relevantes e conectados ao negócio.
• Criar e implementar experiências de desenvolvimento que aceleram o crescimento de colaboradores e líderes.
• Capacitar e apoiar líderes, fortalecendo a cultura de aprendizado contínuo.
• Liderar o processo de Gestão de Desempenho, acompanhando KPIs e facilitando Reviews estratégicos.
• Implementar projetos de Efetividade Organizacional, como planos de sucessão.
• Desenvolver e manter dashboards de People Analytics, com análises que apoiem decisões.
• Monitorar indicadores de People, propor ações e garantir o alcance de resultados.
• Liderar iniciativas de inovação em gestão de pessoas, usando IA, automação e dados.
• Estimular uma cultura orientada a dados e de melhoria cont...