Principais Atribuições: Conduzir o projeto de Avaliação de Desempenho da empresa, garantindo planejamento, execução, comunicação e acompanhamento dos resultados; Desenvolver e acompanhar PDIs junto aos gestores, orientando na definição de metas, competências e ações de desenvolvimento; Elaborar relatórios e dashboards de people analytics para apoio na tomada de decisões estratégicas; Apoiar gestores na leitura de resultados e na condução de conversas de desenvolvimento com equipes; Garantir a atualização e integridade das informações nos sistemas de gestão de pessoas; Fomentar a cultura de feedback, desenvolvimento e melhoria contínua; Captar, controlar e analisar dados de entrevistas de desligamento; Aplicar e monitorar indicadores de NPS.
Requisitos: Desejável Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; Desejável experiência com avaliação e desenvolvime...