O profissional será o guardião da arquitetura de dados de People Analytics, atuando como a ponte entre os dados brutos de RH e a inteligência de negócio. Sua missão é garantir a integridade da estrutura de dados e transformar esses dados em modelos estatísticos de análise que expliquem o porquê das variações nos indicadores de gente.

Responsabilidades e atribuições

• Gerenciar e sustentar a arquitetura de dados garantindo que as extensões e customizações de dados de RH sigam as melhores práticas de modelagem;
• Curadoria de Dados: Atuar na governança dos dados, garantindo a qualidade, a padronização e a segurança da informação (LGPD) em todo o fluxo de People Analytics;
• Modelagem: Desenvolver análises estatísticas para identificar causas raiz de fenômenos como turnover, produtividade, diversidade e engajamento;
• Integração de Ecossistema: Orquestrar a integração de dados de diversas fontes em ambiente Oracle para uma visão 360º do ...