Responsável por apoiar na implementação de ações voltadas a cargos, remuneração e qualidade de vida no Grupo Plaenge e manter atualizadas as descrições de cargos, estrutura organizacional e tabelas salariais, alimentando o sistema de gestão de pessoas, analisando dados e propondo melhorias com o objetivo de fortalecer a contratação, transferências e promoção dos colaboradores; e para tomada de decisão dos líderes voltadas à atração e retenção de talentos.
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS
Realizar pesquisas salariais e benchmarking de mercado, preparando comparativos e propondo melhorias para fornecer informações nas tomadas de decisão com relação às práticas de remuneração da empresa perante o mercado.
Monitorar a política de remuneração e apontar aos líderes em caso de as condições previstas não estarem sendo cumpridas, para que possam avaliar e tomar a decisão.