Atividades: Gestão completa do ciclo de Atração e Seleção, desde o alinhamento de perfil com o gestor até a contratação final, divulgação de vagas em múltiplos canais e portais, hunting ativo na busca de talentos e abordagem direta, triagem e entrevistas por competências, avaliações comportamentais, integração de novos colaboradores, acompanhamento do período de experiência, acompanhamento dos KPI’s (SLA, turnover, qualidade das contratações, etc), além de retorno aos candidatos acerca dos processos seletivos.

Requisitos: Superior completo em Psicologia, RH ou Administração, vivência comprovada em processos seletivos de alto volume ou vagas corporativas, domínio de ferramentas como Linkedin, Pandapé, entre outras. Comunicação assertiva, alto nível de organização e senso de urgência.
Quem veste a camisa Bruno, além de oportunidade de desenvolvimento e crescimento, terá um pacote de benefícios atrativos:
•Plano de Saúde Unimed  sem mensalidade com coparticipação;
•R$...