Objetivo

Atrair, identificar e selecionar os talentos mais qualificados para atender as necessidades estrategicas e operacionais em termos de conhecimentos, competências, aptidões e atitudes, maximizando o valor dos colaboradores.

Atividades

• Selecionar e avaliar os perfis certos para atender às necessidades da empresa;
• Desenvolver estratégias de seleção para obter candidatos mais adequados ao perfil do cargo a ser preenchido;
• Gerenciar e monitorar o processo de recrutamento;
• Estabelecer relações com universidades e/ou centros de treinamento, a fim de promover o recrutamento de recursos qualificados;
• Gerenciar o cumprimento de cotas de jovem aprendiz, estagiários e PCD's.

Requisitos

• Formação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;
• Ter atuado com alto volumes de vagas em todos os níveis;
• Experiência com ATS.

Tipo de contrata...