Nos orientamos a un graduado en: Lic. RR.HH., RR.LL., RR.II., Administración de Personal, de Empresas, C.P.N. Abogacía, o idóneo.

Con experiencia laboral en posiciones generalistas en empresas de servicio o industrias.

Sus tareas serán:

Relevar, controlar e informar las novedades mensuales del personal dentro y fuera de convenio para la liquidación de haberes.

Confeccionar reportes semanales, mensuales según lo solicitado por la gerencia: evolución salarial, ausentismo, rotación, costos, entre otros.

Desarrollar y monitorear indicadores y KPIs del área.

Supervisar los procesos referidos a la administración de personal, contratos de trabajo y servicios profesionales.

Colaborar en la gestión de ART, prepagas, obras sociales, exámenes preocupacionales, apertura de cuentas, entre otros.

Velar por la mejor experiencia de los colaboradores y la rápida adopción de la cultura durante el ciclo de vida en la organización. ...