Atividades:
Realizar processos de admissão, demissão, movimentações contratuais e férias, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
Realizar a Gestão do Ponto e orientação aos gestores.
Gerir dados relacionados a salários e encargos de pessoal, bem como controlar contribuições sindicais e taxas assistenciais.
Processar e conferir folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e demais obrigações acessórias.
Administrar e controlar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como convênios médicos, vale-transporte, etc..
Orientar os colaboradores sobre processos, prazos, rotinas do setor, esclarecendo dúvidas sobre benefícios e políticas internas.
Executar a gestão do plano de cargos, carreiras e salários, mantendo atualizadas as descrições de cargos e processos de movimentação interna.
Elaborar relatórios periódicos com indicadores de RH (absenteísmo, turnover, horas extras, entrevista de desligamento, entre outros)...