Offrir une expérience candidat hors pair à toutes les étapes du processus de recrutement.
S’appuyer sur des méthodes innovantes et traditionnelles telles que les réseaux sociaux, les banques de candidatures, le réseautage, ainsi qu’établir différents partenariats pour repérer les candidats potentiels.
Offrir un rôle conseil en acquisition de talents auprès des gestionnaires du CISSS de la Côte-Nord.
Être à l’affût de meilleures pratiques en recrutement, des tendances et activités du marché de l’emploi.
Participer activement aux événements promotionnels reliés au recrutement.
Développer et mettre à jour en continu divers outils de sélection basés sur les meilleures pratiques en matière de recrutement.
Contribuer à l’amélioration continue du processus d’attraction de talents dans le cadre de la planification des effectifs.
Conseiller les directions en regard de leurs structures de pos...