PRINCIPALES FONCTIONS 
Recevoir et analyser les demandes de personnel ; 
Afficher les offres d’emploi sur différentes plateformes ; 
Trier les curriculum vitæ et présélectionner les candidats ; 
Communiquer avec les candidats pour planifier les entrevues ; 
Participer aux entrevues et aux processus de sélection ; 
Vérifier les références et les antécédents, au besoin ; 
Préparer les documents d’embauche et les contrats ; 
Effectuer le suivi des dossiers des employés ; 
Assurer l’intégration des nouveaux employés ; 
Maintenir les bases de données de recrutement à jour ; 
Collaborer avec les gestionnaires pour répondre aux besoins en main-d’œuvre ; 
Respecter les politiques internes et les normes de confidentialité.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATION REQUISE 
Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, profil ressources humaines, ou certificat universitaire en ressources humaines ou l’équivalent ; 
Minimum de d...