Principales funciones:

• Gestionar y asegurar el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015).


• Planificar, coordinar y ejecutar capacitaciones y talleres de inclusión, diversidad y Ley Karin (Ley N° 21.643).


• Diseñar material formativo accesible y promover buenas prácticas inclusivas.


• Apoyar procesos de reclutamiento y selección con enfoque inclusivo.


• Generar alianzas con OMIL, fundaciones y organismos relacionados.


• Brindar orientación a colaboradores en temas de inclusión y discapacidad.


• Apoyar procesos administrativos de personal (contratos, anexos y documentación).


• Apoyar al área de remuneraciones (revisión de información, licencias, entre otros).


• Mantener registros actualizados y asegurar la correcta gestión documental.