Administrativo Talento y Desarrollo (Administrativo A SR)
La posición busca asegurar la ejecución de la estrategia de Talento y Desarrollo para la región asignada, gestionando los procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo individual y programas de capacitación.
Principales Responsabilidades
Asegurar el seguimiento a la ejecución de cada fase del ciclo de Talento: evaluación de desempeño, calibración, evaluación de potencial, planes individuales de desarrollo y retroalimentación.
Acompañar a los líderes en los procesos, otorgando guía eficiente y eficaz.
Analizar la información de cada proceso.
Garantizar la entrega oportuna de la capacitación correspondiente al área de Talento.
Dar seguimiento a la capacitación conforme al plan de la región.
Asegurar el cumplimiento y entrega de auxilios educativos de acuerdo a políticas y reglamentos.