Administrar y gestionar operativamente los procesos de Recursos Humanos vinculados al personal operativo y administrativo, asegurando el cumplimiento de procedimientos internos y requerimientos contractuales con el cliente, garantizando el orden documental, control de novedades y correcta comunicación con las áreas involucradas.
Funciones y Responsabilidades Principales
Gestionar legajos, recibos de sueldo, solicitudes, sanciones y documentación del personal.
Realizar altas bajas y modificaciones de empleados en los sistemas correspondientes.