Responsabilidades
Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento.
Conduzir processos seletivos, incluindo triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes psicológicos e comportamentais.
Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para aprimorar as competências dos colaboradores.
Administrar e atualizar o sistema de gestão de RH (HCM), garantindo a integridade dos dados e a emissão de relatórios.
Prestar suporte na elaboração e execução de planos de cargos e salários, bem como na avaliação de desempenho.
Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas, orientando gestores e colaboradores.
Participar da formulação e implementação de políticas de RH, visando a melhoria do clima organizacional e a retenção de talentos.
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência...